Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial ? Définition

Le portage salarial se présente comme la solution idéale pour les personnes désireuses de se lancer en entreprise sans prendre trop de risque. De nombreux consultants l’adoptent pour mener leurs activités professionnelles afin de profiter de ses avantages, dont la délégation de la gestion administrative. Mais avant de recourir au portage salarial, il importe de bien comprendre le mode de fonctionnement d’une entreprise de portage salarial, sa mission, ses obligations et ses avantages.

Sommaire

Définition d’une entreprise de portage salarial

Pour mieux comprendre la définition d’une entreprise de portage salarial, il est primordial de cerner premièrement le concept du portage salarial. En effet, il se définit comme une relation contractuelle entre trois acteurs économiques : la société de portage, le consultant porté et l’entreprise cliente bénéficiant de la prestation du consultant.

Ainsi, une société de portage salarial sert d’intermédiaire entre les deux autres intervenants. Elle peut se définir comme étant à la fois l’employeur d’un consultant en travail freelance porté et le prestataire pour des sociétés clientes. Sa mission principale est de mettre ses ressources et ses compétences au service du professionnel porté pour lui offrir un accompagnement complet dans le développement de son activité. Elle encaisse les honoraires payés au consultant et les lui reverse sous forme de salaire.

De son côté, le consultant préserve toute son autonomie dans le choix de ses missions et son mode opérationnel. Travaillé en portage salarial, lui permet de se différencier des autres statuts, car il est à la fois un salarié et un indépendant. Il est rémunéré par l’entreprise de portage salarial et reçoit donc une fiche de paie mensuelle. Toutefois, il devra verser des frais à la société prestataire pour la gestion de ses tâches comptables, administratives et juridiques.

Quelles sont les obligations d’une société de portage salarial envers le professionnel

L’entreprise de portage salarial exerce cette activité à titre exclusif. Pour offrir ses prestations à un consultant, elle doit rédiger le contrat de travail et le faire signer par le salarié à porter. Comme tout employeur, le traité prend en compte l’ensemble des formalités liées à un recrutement : déclaration d’embauche, versement d’un salaire, paiement des cotisations sociales…

Dans l’exercice de sa fonction, l’entreprise de portage met à disposition du consultant le matériel nécessaire pour mener son activité. Elle s’occupe de la facturation des prestations au client en tenant compte des conditions de collaboration convenues entre ce dernier et le salarié porté. Selon les termes contractuels avec le professionnel, la société de portage salarial doit lui verser un salaire après la déduction des frais de gestion et les cotisations sociales.

Par ailleurs, elle doit fournir au consultant un compte d’activité mensuellement. Y sont mentionnés les détails des différents montants encaissés ainsi que les prélèvements :

Les versements effectués par les clients pour son travail
Le chiffre d’affaires
Les prélèvements sociaux
Les frais de gestion
L’impôt
Les indemnités d’apport d’affaires
Le salaire net

La société de portage salarial est aussi en charge des déclarations fiscales et des cotisations patronales et salariales auprès des organismes administratifs compétents. Elle doit adhérer à une assurance responsabilité civile professionnelle pour le compte du consultant.

Les avantages de recourir à une entreprise de portage salarial

La particularité du portage salarial réside dans le fait de pouvoir bénéficier des avantages liés au salariat et à l’indépendance simultanément. Si aujourd’hui, plusieurs personnes recourent aux entreprises de portage salarial, c’est pour bénéficier des nombreux avantages offerts.

Bénéficier d’un statut sécurisé

Grâce à l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle, le salarié porté est couvert en cas de dommages ou de survenues dans l’accomplissement de ses missions. En plus, dans la majorité des termes de contrat, les entreprises de portage salarial s’occupent de la relance des clients afin d’assurer dans les délais le versement des salaires au consultant.

Déléguer la gestion administrative de son activité

L’un des avantages importants qu’offre le portage salarial demeure la possibilité de travailler en tant qu’indépendant sans avoir à se soucier de la partie administrative. La facturation, les déclarations auprès des instituts publics, la relance des clients, ou encore la comptabilité sont incluses dans les missions de la société de portage. Le consultant peut par conséquent se consacrer entièrement à la partie intéressante de son activité : choix des clients, fixation du prix de la prestation et accomplissement de sa mission.

Profiter de plus d’avantages financiers et sociaux avec le portage salarial

Comme tout salarié classique, le consultant bénéficie d’un contrat de travail en CDD ou CDI et d’une couverture sociale. Ainsi, il jouit du droit à une assurance maladie et sécurité sociale, une mutuelle, une responsabilité civile professionnelle, une retraite et une assurance chômage.

Avoir accès à un accompagnement business et une formation continue

Intégrer une société de portage salarial permet d’appartenir à un réseau de consultants et d’accéder à une plateforme de mise en relation. Une occasion pour le professionnel d’apprendre des autres et de bénéficier de leur expérience dans son secteur. Considéré comme un employé, il peut aussi se procurer des formations pour améliorer ses compétences et booster son chiffre d’affaires. De plus, selon le cas, certaines entreprises de portage salarial offrent des services additionnels pour accompagner le salarié dans le développement commercial de son activité.

Bénéficier d’un emprunt facilement grâce à son statut

Grâce aux bulletins de paie, les salariés portés peuvent prouver leur stabilité financière auprès des bailleurs et des établissements de crédit pour obtenir un prêt. La protection sociale qu’offre le portage salarial représente également un gage d’assurance pour régler leurs dettes en cas d’arrêt d’activité.

Quels sont les avantages du portage salarial pour un indépendant ?

Le portage salarial se présente comme une véritable manne pour les travailleurs indépendants. En conjuguant habilement les bénéfices du salariat traditionnel et les atouts du travail en autonomie, cette formule gagne sans conteste en popularité. Ses avantages sont nombreux et non des moindres.

En premier lieu, ce système aussi innovant qu’attrayant permet au travailleur d’allier sa liberté d’entreprendre à une certaine sécurité. En effet, au sein du portage salarial, l’indépendant peut assurer la pérennité de son activité sans renoncer à son statut de salarié. Un avantage notable, conciliant souplesse et sérénité. Le portage salarial offre ainsi une stabilité financière appréciable, garantissant des revenus réguliers et anticipables, à la différence des fluctuations souvent observées lors d’une activité en solo.

Par ailleurs, le travailleur peut se libérer de la gestion administrative, souvent complexe et contraignante, se consacrant ainsi pleinement à son cœur de métier. Les tâches comptables, juridiques et sociales sont responsabilité de la société de portage, procurant un gain de temps précieux et une assurance supplémentaire quant aux obligations légales et réglementaires. Enfin, l’indépendant bénéficie de la protection sociale inhérente au régime salarié. Couverture maladie, retraite, assurance chômage, autant d’éléments sécurisants qui peuvent manquer au travailleur autonome.

Comment se lancer dans le portage salarial ?

Le passage à une modalité de portage salarial requiert une certaine préparation et un accompagnement adéquat. Mais qu’est ce qu’une entreprise de portage salarial ? Premièrement, il est essentiel de choisir une société de portage fiable et reconnue, ayant de solides garanties financières. Pour ce faire, comparer les offres, rencontrer les conseillers et échanger avec d’autres salariés portés peut s’avérer judicieux. Une fois cette société sélectionnée, l’engagement se formalise à travers un contrat de travail. Ce dernier précise notamment les modalités de rémunération, les frais de gestion, ou encore les obligations de chaque partie.

Une lecture attentive de ce document s’avère primordiale, afin de lever tout point d’ombre. L’étape suivante est celle de la prospection. Le travailleur doit en effet chercher des missions, nouer ses propres contrats avec ses clients. La société de portage intervient ici en véritable partenaire, puisqu’elle facture les prestations, recouvre les fonds et arrange les différents paiements. On peut donc voir en elle une réelle alliée pour l’indépendant désirant prodiguer ses compétences sans subir les lourdeurs administratives.

Enfin, tout au long de son parcours, le porté peut compter sur les services d’accompagnement et de formation proposés par la société, afin de toujours mieux répondre à la dynamique de son secteur d’activité. Ainsi instruit et soutenu, il conserve toutes les cartes en main pour mener à bien son aventure professionnelle.

À propos
Articles récents

Amandine Carpentier

Curieuse de naissance et passionnée d'écriture, ma forte implication dans les secteurs du divertissement , de la finance et de la technologie me permet d'assurer la rédaction de contenus sur de nombreux sujets.

Les derniers articles par Amandine Carpentier (tout voir)